Czy osiągnięcie wieku emerytalnego może stanowić przyczynę rozwiązania umowy o pracę?
Zgodnie z Kodeksem pracy (dalej k.p.), wypowiedzenie umowy o pracę powinno być uzasadnione obiektywnymi i racjonalnymi przyczynami, np. likwidacją stanowiska pracy czy niewywiązywaniem się pracownika z obowiązków. W przypadku osiągnięcia wieku emerytalnego przez pracownika jego umowa może być rozwiązania na zasadach ogólnych, podobnie jak w przypadku innych pracowników. Fakt osiągnięcia przez pracownika wieku emerytalnego nie […]
