Regulacje prawne w tym zakresie wynikają z art. 177 kodeksu pracy. W okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu ojcowskiego albo jego części, urlopu rodzicielskiego albo jego części – do dnia zakończenia tego urlopu pracodawca nie może:
1) prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku pracy z tą pracownicą lub tym pracownikiem;
2) wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z tą pracownicą lub tym pracownikiem, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z ich winy i reprezentująca pracownicę lub pracownika zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Wyjątek w tym względzie stanowi umowa o pracę na czas określony zawarta w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
Przepisy kodeksu pracy przewidują jednak możliwość rozwiązania umowy o pracę z kobietą w ciąży bez wypowiedzenia z winy pracownicy czyli w trybie natychmiastowym. W tym wypadku nie obowiązuje okres wypowiedzenia, a przyczyna rozwiązania stosunku pracy musi być zawiniona przez kobietę.
Konkludując warto odpowiedzieć na pytanie czy zajście w ciążę w okresie wypowiedzenia także chroni przed rozwiązaniem umowy o pracę? Na powyższe pytanie należy odpowiedzieć twierdząco. Wypowiedzenie złożone przez pracodawcę, powinno zostać wycofane (jeżeli oczywiście kobieta wyraża chęć kontynuowania stosunku pracy).Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 2 czerwca 1995 r., sygn. akt I PRN 23/95 „zakaz rozwiązywania umów o pracę obowiązuje również w sytuacji, gdy pracownica zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia”. w razie rozwiązania już umowy z upływem okresu wypowiedzenia, kiedy okaże się, że pracownica była w ciąży w trakcie trwania umowy, pracodawca powinien przywrócić ją do pracy. W przeciwnym wypadku pracownica może dochodzić w sądzie pracy uznania wypowiedzenia za bezskuteczne.