Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, to tzw. zwolnienie dyscyplinarne. Ten przewidziany kodeksem pracy tryb znaleźć może zastosowanie do rozwiązania przez pracodawcę każdego typu umowy o pracę, także umów na czas określony, na zastępstwo, czy na okres próbny, z każdym pracownikiem, nawet szczególnie chronionym przez przepisy prawa pracy. Jest to wyjątkowy tryb, […]

Najbliższej rodzinie spadkodawcy należy się zachowek, jeżeli zostali pominięci w testamencie lub w darowiznach zrealizowanych przed jego śmiercią. Zachowek stanowi określony kwotowo ułamek wartość udziału spadkowego, który przypadłby spadkobiercy ustawowemu w przypadku dziedziczenia ustawowego. Osobie uprawnionej do zachowku nie przysługuje zatem roszczenie o wydanie jakiejkolwiek rzeczy zaliczanej do spadku ani roszczenie o przeniesienie jakiegokolwiek składnika […]

Zgodnie z Kodeksem rodzinnym i opiekuńczym rodzice są zobowiązani do zapewnienia dziecku środków utrzymania, do czasu, gdy dziecko osiągnie możliwość samodzielnego utrzymania się. Nie jest to równoznaczne z osiągnięciem przez dziecko pełnoletniości, gdyż praktyka pokazuje, że alimenty pobierają również osoby powyżej 18-tego roku życia jeśli uczą się lub studiują dziennie. Okoliczność ukończenia 18 roku życia […]

Szanowni Państwo,z ogromnym smutkiem i niepokojem obserwujemy to co dzieje się obecnie na terenie Ukrainy. W związku z powyższym zwarliśmy szeregi i wskazujemy, że do dyspozycji każdej osoby broniącej się przed inwazją rosyjską, pozostaje system nieodpłatnej pomocy prawnej i obywatelskiej. Każda osoba, która potrzebuje wsparcia prawnego znajdzie je u nas. Osoby, które chcą z takiej […]

            Zgodnie z ustawą o kosztach sądowych w sprawach cywilnych osoba, która wnosi do sądu pozew o alimenty nie ma obowiązku uiszczania kosztów sądowych, to znaczy, że dochodzenie alimentów jest bezpłatne.             Zazwyczaj alimenty dochodzone są na drodze sądowej – przed Sądem Okręgowym przy okazji toczącej się sprawy rozwodowej albo przed Sądem Rejonowym jako samodzielne roszczenie.             Pozew […]

Umowa o pracę regulowana jest przepisami ustawy – Kodeks pracy, natomiast umowy cywilnoprawne, ustawą – Kodeks cywilny. Najczęściej obejmują one w szczególności umowy zlecenia i umowy o dzieło. Podstawową cechą umów o pracę jest zasada starannego działania, co oznacza, że priorytetem działań pracownika jest staranne wykonywania swoich obowiązków, a nie osiągnięcie określonego rezultatu. W związku […]

Artykuł Art. 41. Kodeksu pracy formułuje zasadę wskazującą na zakaz wypowiadania umowy o pracę w czasie nieobecności pracownika w pracy. Innymi słowy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy takiej jak: nieobecności związanej z chorobą, tymczasowym aresztowaniem czy też pozbawieniem wolności […]